Notre société
Chez eocen, nous sommes les précurseurs d'une ère nucléaire nouvelle. Nous recherchons un.e PMO ambitieux.se pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à façonner un avenir énergétique plus sûr et plus durable.
Missions et activités principales
En tant que PMO, vous serez au cœur de l'action, pilotant des projets nucléaires novateurs. Vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la réalisation de projets d'envergure qui ouvriront la voie à une énergie propre et efficace pour les générations futures.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Motiver et coordonner les équipes pour l'exécution efficace des projets.
- Planifier et surveiller le déroulement des projets via des outils de type Planisware, Primavera ou MS Project.
- Gérer les ressources et les budgets.
- Identifier et atténuer les risques potentiels.
- Communiquer clairement avec toutes les parties prenantes.
Ce poste est à pourvoir sur Lyon.
Profil
Votre profil:
- Vous êtes passioné.e par l'innovation et la transformation dans le secteur nucléaire.
- Vous avez une expérience solide en gestion de projet de 3 ans minimum dans un environnement technique ou industriel.
- Vous maîtrisez des outils de gestion de projet type MS Project ou Primavera.
- Vous avez une capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et à relever des défis complexes.
- Vous bénéficiez d'une aptitude à communiquer et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Faire partie d'une entreprise visionnaire qui repousse constamment les limites de l'innovation dans le domaine nucléaire.
- Contribuer à des projets passionnants qui façonneront l'avenir de l'énergie propre et durable.
- Opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement stimulant et en constante évolution.
- Une culture d'entreprise axée sur l'excellence, la collaboration et le respect mutuel.
Processus de Recrutement :
Présélection des Candidatures : Analyse des CV et lettres de motivation pour évaluer l'adéquation des candidats.
Entretiens : Deux entretiens à prévoir, un avec les Ressources Humaines et un avec l'équipe technique pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Offre d'Emploi : Présentation d'une offre formelle aux candidats retenus.
Intégration : Accompagnement pour faciliter l'intégration du nouvel employé dans l'équipe et l'entreprise.
N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature, elles sont toutes étudiées!