Berechnung des Index :
Lohngefälle: 38/40
bei individuellen Erhöhungen: 20/20
Unterschiede bei Beförderungen: 15/15
Prozentualer Anteil der Beschäftigten, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn am höchsten bezahlten Mitarbeitern: 5/10
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